当社はFSCRCoC(Chain of Custody)規格で示される中核的労働要求事項を尊重し、以下の方針を表明します。
- 児童労働の禁止
当社は労働基準法第56条に則り、満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了していない児童を就労させません。 - 強制労働の禁止
当社は日本国憲法第18条、労働基準法第5条に則り、従業員に対して暴行、脅迫その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって、従業員の意思に反する不当な労働を強制しません。 - 雇用および就業における差別の禁止
当社は日本国憲法第14条、労働基準法第3条、第4条に則り、雇用および従業員の就業において、国籍・人種・出身地・宗教・疾病・障がいによる差別、ハラスメント等人権を無視する行為を行いません。 - 結社の自由と団体交渉権の尊重
当社は日本国憲法第28条、労働組合法第6条に則り、従業員が労働組合に加入、活動する権利および労働組合の団体交渉権を尊重します。
2022年11月9日
株式会社 陽幸社
代表取締役 大西英資